チームビルディング

成長するチームを創る

～チームビルディングを活用する～

チームビルディングとは

チームが思いを一つにして一つのゴールへ向かって進んでゆける組織作り。チームビルディングは、成長と成果を生み出す器を作ります。

＃ご存知ですか？「日本企業の80％以上の組織が機能していない」ということを

● 業績が改善できない
● 部下の業績貢献にばらつきがある
● ビジョンが浸透しない

＃なぜ？～アクションラーニングで原因を探ると……

● リーダーが部下の育成に本気で取り組んでいない
● 部下に興味、関心がない
● 全課題の80％以上は人為的な問題が真因
● リーダー自身の姿勢が真因ということも

チームビルディングとは

チームが思いを一つにして一つのゴールへ向かって進んでゆける組織作り。チームビルディングは、成長と成果を生み出す器を作ります。

＃ご存知ですか？「日本企業の80％以上の組織が機能していない」ということを

● 業績が改善できない
● 部下の業績貢献にばらつきがある
● ビジョンが浸透しない

＃なぜ？～アクションラーニングで原因を探ると……

● リーダーが部下の育成に本気で取り組んでいない
● 部下に興味、関心がない
● 全課題の80％以上は人為的な問題が真因
● リーダー自身の姿勢が真因ということも

出展：『斉藤秀樹の最強組織を創るチームビルディング術課長塾』日経BP社課長塾より

なぜ組織で仕事をするのか

例えば５人でチームを組んだ時、１人の力を１とすると結果が５ではチームの意味はありません。
頭数を超えるシナジー＝５を超えて「個人では創り出せないチーム力、チームパフォーマンス」を考えた時、
初めてチームを創る意味が出てきます。
そのパフォーマンスを求めて組織を創り、会社に貢献しようとしている。
であれば、形だけの組織を創るのではなく、チームとして成果を創出しなければ、
そもそもチームは必要ありません。
相乗効果によって大きな成果を生み出すことこそが、組織で仕事をする意味があります。